Veja o que é permitido perguntarem em um processo seletivo. Entrevistas de emprego são, em geral, tensas para o candidato. O medo de falar algo errado e ser incompreendido assombra a todos. Porém, não é só o entrevistado que deve saber se portar em um recrutamento, existem limites que o entrevistador não pode ultrapassar.
Algumas perguntas não são só indelicadas e, sim, ilegais, segundo a Superintendência Regional do Trabalho. Logo, é importante que o concorrente esteja informado para saber identificar práticas abusivas e antiprofissionais.
Questões que não influenciam a execução do trabalho não devem ser levantadas. Fernando Kede, advogado especializado em Direito do Trabalho Empresarial, disse ao Jornal Contábil que perguntas sobre religião, orientação sexual, gravidez, posicionamento político ou assuntos familiares não devem afetar em nada o desempenho do candidato.
Além de serem questionamentos constrangedores, podem caracterizar discriminação. É direito do entrevistado denunciar a empresa por danos morais, caso perguntas muito íntimas sejam feitas.
Exemplos de perguntas que não podem ser feitas
É importante estar ciente de quais são as perguntas que não devem ser feitas. Assim, você pode reconhecer condutas antiéticas. Confira alguns exemplos:
- “Você tem ou pretende ter filhos?”
- “Possui algum problema de saúde grave?”
- “Toma antidepressivos ou remédios tarja preta?”
- “Você é homossexual?”
- “Possui filiação com algum partido político?”
- “Possui histórico criminal?”
- “Qual é a sua religião?”
- “Qual é o seu estado civil?”
- “Está grávida?”
- “Você é fumante?”
- “Como está seu relacionamento?”
O que podem perguntar na entrevista?
Normalmente, as empresas fazem perguntas sobre outras experiências profissionais, personalidade e formação acadêmica. Além disso, muitas empresas propõem pequenos testes de aptidão ou dinâmicas para avaliar a capacidade do candidato em certas situações.
O que faço se fizerem perguntas indelicadas?
Caso a atitude do recrutador for abusiva e passar dos limites na entrevista de emprego, o candidato pode abrir uma ação por dano moral ou contatar a Superintendência Regional do Trabalho (SRTE) e denunciá-lo. Ele deve comprovar que a empresa agiu de forma incorreta.
Lembre-se, você também deve avaliar a empresa e estar a par dos seus direitos como trabalhador!
5 Dicas para se preparar para uma entrevista de emprego
Os entrevistadores são preparados para analisar detalhes dos candidatos e não só as respostas, então, vá preparado para ser observado da cabeça aos pés. Veja como se preparar para esse momento.
- Arrume-se
Querendo ou não, a primeira impressão é a que fica. Logo, se você aparenta ser uma pessoa desleixada, pode passar uma visão errada para o entrevistador. Coloque uma roupa bonita, que te deixe confortável, e combine com a sua personalidade.
- Tenha as respostas das perguntas mais comuns na ponta da língua
Claro que não podemos prever todas as perguntas que serão feitas, mas estude as mais comuns, como apontar defeitos e qualidades ou falar do que despertou seu interesse na vaga. Responder sem hesitar mostra que você se preparou e está confiante.
- Pesquise sobre a empresa e sobre a vaga
Dessa forma, você pode demonstrar de forma sutil ser exatamente o que o recrutador precisa para a empresa ao longo da conversa.
- Mostre ser uma pessoa interessante
Mostre, que além de um bom profissional, você é uma pessoa culta, que gosta de ler, divertir-se e é de fácil convivência.
- Cuidado ao falar das suas outras experiências profissionais
Não fale mal de empregos antigos, pode parecer que você é uma pessoa difícil de lidar. Explique com calma porque decidiu buscar outras oportunidades e parta para a próxima pergunta.
